物业歧视外包保安违法吗？

在当今的物业管理领域，外包保安是维护小区或商业场所安全秩序的重要力量，时有发生的物业歧视外包保安现象引发了广泛关注，那么物业歧视外包保安是否违法呢？

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，这意味着无论劳动者是直接与物业签订劳动合同，还是以劳务外包形式服务于物业项目，他们都应受到平等对待。

如果物业存在歧视外包保安的情况，比如在工资待遇上，同样的工作时长和工作强度下，外包保安的工资明显低于物业自有保安；或者在职业发展机会方面，故意剥夺外包保安晋升、培训的机会，这都可能违反了《劳动法》中关于平等就业和获得公平劳动报酬、职业培训等相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者的合法权益保护，劳务外包虽然是一种常见的用工形式，但并不意味着外包员工就低人一等，物业作为用工单位，有义务保障外包保安在工作环境、劳动条件等方面的平等权益，若物业通过言语侮辱、不合理的工作安排等方式歧视外包保安，导致外包保安的人格尊严受到侵犯，这还可能涉及违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关条款。

在实际操作中，认定物业歧视外包保安违法可能存在一定难度，因为歧视行为往往比较隐蔽，难以有确凿的证据，外包保安与物业之间的法律关系相对复杂，外包保安通常是与保安服务公司签订劳动合同，再由保安服务公司派遣到物业项目工作，当出现纠纷时，外包保安需要准确理清法律关系，明确责任主体。

物业歧视外包保安在很多情况下是违法的，外包保安作为劳动者，他们的合法权益应该得到充分保障，相关部门也应加强监管，规范物业的用工行为，营造一个公平、公正的劳动环境，外包保安自身也应增强法律意识，当遭遇歧视等不公平待遇时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。